Náš spoločenský záväzok
Úspech firmy závisí od jej zamestnancov. To je dôvod, prečo sú ľudia v spoločnosti Toyota Material Handling vždy stredobodom záujmu. Pretože práve naši zamestnanci nám umožňujú dodávať vynikajúcu kvalitu, aby naša spoločnosť prosperovala. Príspevok každého jednotlivca je dôležitý, pretože každý má potenciál. Podporujeme preto osobný rozvoj našich zamestnancov a vytvárame príležitosti na rozvoj ich individuálnych zručností. Zdravie, bezpečnosť a pohoda zamestnancov v celom hodnotovom reťazci sú rozhodujúce pre naše obchodné praktiky. Podporujeme dodávateľov na ich ceste ESG a tiež zaisťujeme bezpečnosť našich zákazníkov. Rešpektujeme rozmanitosť a sme odhodlaní vytvárať inkluzívne prostredie pre všetkých. Chceme, aby sa každý cítil vítaný a cenený.
Umožniť ľuďom prosperovať v celom hodnotovom reťazci
Zverejnenie sociálnych informácií v rámci ESRS – Vlastná pracovná sila, Pracovníci v hodnotovom reťazci a Príslušné komunity – vyžadujú, aby spoločnosti informovali o svojich podstatných vplyvoch, rizikách a príležitostiach v sociálnom kontexte. Naším cieľom je zabezpečiť transparentnosť našich sociálnych postupov, zásad a opatrení.
„Do tejto spoločnosti som nastúpila len nedávno a je tu toľko dobrých vecí, ktoré môžeme oslavovať, ale zároveň existujú výzvy, ktoré sa musíme odvážiť riešiť, aby sme sa stali ešte lepšími. Naši zamestnanci sú mimoriadne dôležití pri vytváraní inkluzívneho pracoviska, kde sa každý cíti pohodlne a môže byť sám sebou."
Silke Ernst,
Senior viceprezidentka pre ľudské zdroje a komunikáciu
Naša vlastná pracovná sila
We foster a culture of equality,
promoting personal growth
Neustále investujeme do svojich ľudí, rozvíjame a udržiavame ich odborné kompetencie a osobné schopnosti a meriame spokojnosť zamestnancov na miestnej úrovni, aby sme zabezpečili ich pohodu.
V roku 2024 ohodnotila platforma EcoVadis našu transparentnosť a vykazovanie v oblasti „Pracovných postupov a ľudských práv“ na 80 %. To nás radí medzi 1 % najlepších spomedzi viac ako 100 000 spoločností typu B2B (business-to-business) na celom svete.
Pokiaľ ide o našich viac ako 13 000 zamestnancov, ich zdravie, bezpečnosť a pohoda sú našou spoločnou zodpovednosťou. Vedúci pracovníci musia zabezpečiť bezpečné fyzické a psychické prostredie na vytváranie kultúry prosperity. Povinnosťou zamestnancov je dodržiavať.
Rešpektujeme všetkých ľudí rovnako, prijímame rozdiely a reflektujeme globálnu povahu rodiny Toyota a jej hodnôt. Prostredníctvom dlhodobého partnerstva s agentúrou EU-OSHA, sa usilujeme o vytvorenie bezpečnejšieho a zdravšieho pracoviska pre všetkých. V roku 2023 podpísalo naše vedenie nový záväzok týkajúci sa diverzity, rovnosti a inklúzie, v ktorom sa aktívne zasadzujeme o pracovnú kultúru, ktorá uprednostňuje diverzitu, inklúziu a rovnaké príležitosti. V októbri 2024 sme túto politiku aktualizovali s dvoma jasnými cieľmi: zvýšenie počtu manažérok o 1 % a zamestnankýň o 2 %. Vieme, že môžeme zlepšiť zastúpenie žien a mužov v našej spoločnosti, a dúfame, že tieto nové kľúčové ukazovatele výkonnosti pomôžu dosiahnuť tak potrebnú zmenu.
Nedávno sme spustili nový nástroj na podávanie správ, ktorý sa zameria na nehody, úrazy a takmer vzniknuté nehody v našich európskych subjektoch. Pomôže nám to posilniť naše znalosti a poskytne nám to zvýšenú schopnosť predchádzať opakujúcim sa úrazom.
Prečítajte si o S1 - Naši vlastní zamestnanci v našej správe o udržateľnosti >>
„Som hrdá na to, že sme sa v našej spoločnosti viac zamerali na rozmanitosť, rovnosť a začlenenie, ale pokorne priznávam, že sme na dlhej ceste, ktorá si vyžaduje vytrvalosť a trpezlivosť.
Vedúci pracovníci a manažéri sú dôležitými vzormi, ale každý v našej spoločnosti má povinnosť prispieť k tomu, aby sme spoločne vytvorili skvelé pracovisko. Úsilie každého z nás sa počíta.“
Maria Hagegård, Senior HR Project Manager
Pracovníci v hodnotovom reťazci
Definujeme vlastnosti požadované od našich dodávateľov za účelom vybudovania udržateľného hodnotového reťazca
Vyše 80% našich dodávateľov sa nachádza v blízkosti našich výrobných závodov, čo nám umožňuje podporovať miestnu ekonomiku a znižovať dopady dopravy. Avšak mnoho ďalších dodávateľov sídli v rôznych krajinách, kde sa právna ochrana pracovníkov líši.
Pracovne právne praktiky a ľudské práva v hodnotovom reťazci predstavujú výzvu pre celé odvetvie, ktorú môže každá spoločnosť len ťažko vyriešiť sama. Budujeme kapacity, ktoré nám v budúcnosti umožnia zamerať sa na túto tému ešte podrobnejšie - akonáhle budú dodávatelia zapojení do nástroja EcoVadis, jeho vstavané nástroje pre mapovanie rizík nám umožnia preskúmať pracovné postupy a ľudské práva v našich prevádzkach aj u našich dodávateľov. Vďaka tomu budeme mať lepší prehľad o tom, ako naši dodávatelia pristupujú k sociálnym praktikám vo vzťahu k dodávateľom druhej úrovne.
V súčasnosti je našim cieľom, aby dodávatelia, ktorých ročná hodnota nákupu presahuje €100 000/rok, s nami do roku 2030 zdieľali svoje hodnotenia ESG a riadenia uhlíkovej stopy z platformy.
V súlade s naším Kódexom správania pre dodávateľov sa snažíme podnikať spravodlivo a čestne a vytvoriť udržateľný hodnotový reťazec. Chceme sa stať najuznávanejším a najdôveryhodnejším partnerom v oblasti manipulácie s materiálom v Európe.
Prečítajte si o S2 - Pracovníci v hodnotovom reťazci v našej správe o udržateľnost >>
Príslušné komunity
Angažujeme sa vo zvyšovaní úrovne riadenia, aby sme zaistili rovnakú právnu ochranu.
Napriek tomu, že máme rozsiahlu dodávateľskú základňu, viac ako 80 % našich európskych dodávateľov sa nachádza v blízkosti našich výrobných závodov.
Viac ako tri štvrtiny našich dodávateľov síce sídlia v Európe, ale niektorí sídlia inde, v krajinách, kde je právna ochrana zostáva slabšia a kde dotknuté komunity nemajú zaistenú ochranu. V roku 2023 sme aktualizovali náš etický kódex pre dodávateľov, aby sme tento problém riešili v súlade s našou politikou zodpovedného nakupovania.
Mnohé právne predpisy EÚ v oblasti klímy a sociálne právne predpisy – vrátane odvetvového sociálneho dialógu a dojednaní o zákaze nútenej práce – si vyžadujú, aby sme v týchto otázkach ďalej zvyšovali úroveň riadenia. Vítame túto príležitosť na vytvorenie rovnakých podmienok, pretože všetky spoločnosti v EÚ budú musieť tieto otázky riešiť štandardizovanejším spôsobom.
Prečítajte si o S3 - Príslušné komunity v našej správe o udržateľnosti >>
