Váš košík je prázdny.
Naša stratégia zameraná na ľudí
Máme celoeurópsku stratégiu zameranú na ľudí. Blaho, neustály rozvoj a skúsenosti našich zamestnancov sú pre nás hlavnými prioritami. Spoločnosť EcoVadis zaradila naše "Pracovné postupy" medzi 1 % najlepších zo 75 000 dodávateľov na celom svete za transparentné podávanie správ o problémoch, ktoré sú pre našich zamestnancov a iných partnerov najdôležitejšie.
‘Riadenie spoločnosti v čase pandémie
znamená zamerať sa na našich ľudí ešte viac’
Peter Damberg,
Senior Viceprezident ľudských zdrojov,
Udržateľný rozvoj a Komunikácia v spoločnosti
Zdravie a bezpečnosť zamestnancov
Splnomocňujeme lídrov, aby vytvorili kultúru, ktorej prioritou je zdravie našich ľudí. Snažíme sa dosiahnuť náš cieľ nulového počtu zranení a pracovných úrazov. 47 % našich zamestnancov teraz pracuje v spoločnostiach so samostatnou certifikáciou systémov riadenia zdravia a bezpečnosti ISO 45001. Pravidelne si vymieňame najlepšie postupy s ďalšími vedúcimi spoločnosťami, ktoré sú, rovnako ako my, partnermi v kampaniach Európskej agentúry pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (EU-OSHA).
Prilákať a udržať si talenty
Naše ambiciózne ciele udržateľnosti sú pozvánkou pre talentovaných ľudí, aby sa k nám pridali a prispeli tak k tvorbe udržateľnej a digitálnej logistiky budúcnosti. Našich zamestnancov odmeňujeme pomocou transparentného systému odmeňovania, ktorý je zavedený v celej Európe. Počas pandémie si zamestnancov udržiavame a všetkým vyplácame bonusy. V rámci nášho programu „Budúcnosť v práci“ vytvárame atraktívne pracovné prostredie tak v online priestore, ako aj v reálnom svete.
Školenie a rozvoj
Naše výročné hodnotenia sú ústredným bodom pre priebežnú konverzáciu medzi zamestnancami a ich manažérmi s cieľom diskutovať o osobnom rozvoji. Zamestnanci sa môžu zapojiť do rôznych príležitostí rozvoja, ktoré sú prispôsobené ich pozícii a túžbam. Každý má prístup k formálnemu vzdelávaniu, ako je napríklad technické vzdelávanie vo výrobných systémoch Toyota alebo online školenia zamerané na služby, predaj a iné oblasti. V našej online akadémii taktiež ponúkame viac ako 1 800 online vzdelávacích kurzov v 15 jazykoch. Pre vedúcich, ktorí zastrešujú viaceré funkcie, a pre tímových vedúcich sme vytvorili naše vlastné programy vodcovstva LIFT a LEAD.
Zapojenie zamestnancov
Každý rok pozývame zamestnancov, aby sa zapojili do aktivít na podporu záväzku našej spoločnosti vytvárať spoločenstvo v harmónii s prírodou. Naše lokálne spoločnosti spolu ponúkajú viac ako sto príležitostí na teambuilding, vďaka ktorým môžu zamestnanci na lokálnej úrovni prispieť k rozvoju mládeže, sociálnej starostlivosti a zachovaniu životného prostredia. Vo fiškálnom roku 2021 sa do dobrovoľných aktivít zapojilo viac ako 2 000 zamestnancov. V septembri 2021 vyjadrilo viac ako 800 zamestnancov v 12 krajinách svoj osobný záväzok prispieť k lepšej planéte prostredníctvom účasti na „Celosvetovom dni upratovania“.
Rovnosť príležitostí a rôznorodosť
Ako veľký zamestnávateľ vo viac ako 20 krajinách Európy rešpektujeme všetkých ľudí rovnako. Prijatím všetkých rozdielov odzrkadľujeme globálny charakter rodiny Toyota a jej základnú hodnotu, ktorou je rešpekt. Rôznorodá pracovná sila je kľúčová pre náš budúci obchodný úspech.
Mohlo by sa Vám tiež páčiť
Pridajte sa k nám
Vždy chceme optimalizovať naše výrobky a spôsob, ako pracujeme. Kľúčové je pracovať s ľuďmi, ktorí sú nadšení logistikou a technológiou ako my.
Zdravé pracoviská
V kampani 2018-2019, spolu s EU-OSHA, sme sa usilovali o zdravotne nezávadné a produktívne pracovné prostredie pre všetky vekové kategórie.
Filozofia Toyota Way
Naším cieľom je zabezpečiť maximálnu efektivitu vašej manipulácie s materiálom. Preto uplatňujeme súbor hodnôt nazývaný Toyota Way.
Školenie technikov je kľúčom k efektívnym službám
Program vzdelávania servisných technikov poskytuje technikom spoločnosti Toyota v Európe vysokú úroveň technických znalostí.